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《十二星座的职场攻心术》

你的上司——高调、爱慕虚荣，还是具有超强的控制欲？如何获得他们的青睐？

你的同事——自私、狭隘，还是热情？如何把握好利益与友谊的平衡？

你自己——悲观、自傲、叛逆、还是自卑？如何弥补自己的性格缺陷？

职场上没有*合与不合的星座，掌握不同星座的个性特性，了解自己，逐步攻坚，才是办公室男女无往不利的职场利器。

本书根据12星座人的不同性格，揭示了12星座人在职场中的优势能量及性格劣势，并结合60条宇宙法则，给出玩转职场的*策略。帮你快速认知自己、认识同事和上司，加深双方的理解和沟通。

《职场就拼巧实力》

先生存，后进阶：拼时拼得、忍时忍得才能站稳职场！

会选择，会放弃：学会从容面对时起时落!

积人脉，做圈子：你的财富87.5%来自关系!

有手段，懂手腕：方法用对才不会头破血流!

勤奋斗，巧成功：用好自己的特长成功并不难!

百名*企业高管，以自己的亲身经历及独特视角，在此与读者分享独家成功秘籍：职场火候学。本书对职场中常见的求职、晋升、“搞定”老板等问题，进行了完整、细致、深入的研究与分析，从“拼硬”与“拼软”的有机结合中，首次提出“拼巧”。艺术性地打开了一扇解开职场奥妙的门。

尤其是职场新人，更要谨记以下四个要诀：

该进的时候拼能力，

该退的时候比心计，

该闯的时候用实力，

该忍的时候搏智慧。

一句话，职场就拼巧实力！

十二星座的职场攻心术

职场就拼巧实力

　　天蝎巫女

　　神秘敏锐的天蝎女、星座时尚达人。多年潜心研究占星学、神秘学，职场关系学。名校毕业，凭借天蝎女精准的观察力，敲开了世界500强企业的大门。进入公司后，她掌握了12星座人在职场中的优势能量及性格劣势，逐步攻坚，成为办公室八面玲珑的沟通高手。

　　随后，又凭借出色的星座攻心术赢得总裁的青睐，接手了一项新人不可能参与的大项目并顺利完成，在公司的舞台上独放异彩，独占鳌头。三个月后，成为公司个半年内破格提拔为中国区销售副总裁的员工。

　　《经理人》杂志编辑部，创立于2001年，“商界玫瑰”是《经理人》杂志倾力打造的一档针对女性高级经理人的品牌栏目。11年来，采访了600多位不同行业的女企业家和女高管，用她们的商业智慧，推进女性共同成长。本书精选了100多位女企业家和女高管的真知灼见，以她们的亲身经历及独特视角为底本，向读者分享她们的职场实战经验。

　　《经理人》杂志以“影响中国管理实践”为使命，针对CEO及准CEO阶层的棘手问题，提供原创商业思想和实效解决方案。经BPA审计《经理人》发行量，居中国商业管理期刊之首。2005—2006年《经理人》与哈佛商学院合作，出刊《哈佛管理实践》；从2007年至今，与纽约时报集团合作出版《天下智库》。2010年1月获“中国*企业投放价值期刊”称号，2010年11月获“中国*价值财经类期刊奖”。《经理人》还拥有《公司金融》、经理人网、经理人手机报、EDM经理人电子刊、经理人数据库等成熟媒体。

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《十二星座的职场攻心术》

　　跷跷板效应

:

利益均衡才和谐

　　在天秤们的一生中，重要甚至可以说是的信念就是公正、平衡，而他们为人所称道的其他性格皆源于此。为了履行“正义女神”赋予他们的神圣使命，他们生来就具有贵族气息，颇受人喜爱；再加出色的才艺、广博的知识，使他们完全有能力时刻践行“公平”二字。

　　在职场，天秤对待同事不分彼此、一视同仁，不因亲密而包庇、袒护，也不因疏远而故意刁难。当然，以天秤座出色的交际能力，实在很难有人与他不亲近。众同事奉天秤人为“人气之星”，压根儿不担心他们会有什么私心，大家看中的就是他们的“公平”。除了对人公平，天秤人处理起事情，力求双方利益达至均衡、和谐的境地，正如那公园里的跷跷板。

　　跷跷板效应：在人际交往中，人们总是以相同的方式来回报他人对自己所做的一切。

　　用在人际关系上，跷跷板效应又可以称为“人际互惠原则”，当你给予他人一定好处以后，他人一般都会给予相同的回报。在职场，交往的双方就如同踏在跷跷板的两头，若一人懂得给予，另一方自然感恩回报；若一人只想着从对方身上捞好处，对方自然也极可能心怀同样的想法。

　　天生注重并且相信公平的天秤，他们往往愿意先给同事一些恩惠，因为觉得世人皆视公平为信仰，肯定不会亏待自己。事实也的确如此，受到“跷跷板效应”的影响，同事自然投桃报李，回报于他。这一来二往，天秤的人缘想不好都不行，有他在的办公室氛围自然一片和谐。

　　平时，公司里谁有什么需要帮忙的，天秤男蒙瀚总是当仁不让。有时候，根本不用对方开口，蒙瀚就会主动上门帮忙。如果谁主动开口请蒙瀚帮忙，他更是十分积极、踊跃，甚至不惜为此放弃自己的休息时间。对此，家人都颇有微词：“你说你，傻不傻啊？你看看现在谁还像你一样，那么热衷地乐于助人，而且是主动请缨，谁不是自扫屋前雪啊？”

　　家人的埋怨，蒙瀚从来不多争执什么，毕竟自己亏欠了家人，把太多时间花在帮助同事、朋友上了。不过，蒙瀚可不傻，他只是固执地相信，每个人内心深处都有一杆公正天秤，当同事从自己这里获得了好处，自然也会回报。蒙瀚如此相信公平在每个人心里的份量，同事也没有辜负他的这份信任。当蒙瀚有什么事情需要帮忙的时候，同事也都绝不推辞。但很少开口求人的蒙瀚，总是被同事以另一种方式回报，那就是年年以全票当选为秀员工。

　　像天秤这样信仰公平，而且事事做到公平的人，自然从不吝惜自己的付出，也不在乎自己主动付出，因为他们相信别人出于公平起见，一定不会亏待自己。他们的想法，恰好与著名的心理学效应“跷跷板效应”完全吻合。不过，因为信仰公平而总做“老好人”的天秤，也许过高地估计了每个人的公平意识，总有那么一些人看透了天秤人，总想占他们的便宜。所以说，天秤座人还是记住下面一些忠告为好。

《职场就拼巧实力》

　　打造自己的“人脉银行”

　　一个人赚的钱，

12.5%

来自知识，

87.5%

来自关系。

　　讲述人

　　韩小红 慈铭健康体检管理集团总裁

　　钱 坤 美国威瑞信公司大中国区总经理

　　肖 英 北京华冠商贸有限公司总经理

　　徐 萍 金蝶软件（中国）有限公司集团市场部副总经理

　　郭 瑛 银河联动信息技术（北京）有限公司大客户销售总监

　　斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，

12.5%

来自知识，

87.5%

来自关系。一个不争的事实是，许多职业发展的机会和商机，来自于平时人脉资源的积累。运营人脉资源的能力，已经成为衡量领导力的重要一环。善于交朋友的女性高管，如何扩展管理自己的人脉资源？她们又是如何构建属于自己和企业的优质“人脉银行”？

1.

像管理企业一样管理人脉 韩小红

　　我是公司的总裁，要进入整合资源的角色。交朋友建立人脉资源重要的是正直和诚实，这里面包含了两个不同维度：，做一个正直的人，被大家长期信任，这是结交社会资资源的一个基础；第二，为别人带来价值，让别人成全你、帮助你。在我看来，建立人脉资源，要先把事情做好。有一种人为了扩展人脉资源，功利性很强，策划得很全面，但我不知道他成功的概率有多大。真正做事业的人不完全是这样。慈铭发展到今天，所有的事情我都没有经过任何的谋划，先脚踏实地把眼前的事情做好，基础打好，把人做好了，资源和团队就建立起来了。我觉得人脉资源应该是这样积攒起来的。

　　当人脉资源越攒越多的时候，需要进行梳理，其实这和企业管理一脉相通。我有十几个助理，我会把一些关系向他们对口交接。我们公司的人脉资源管理架构很清晰，有专门和政府打交道的，有专门与媒体打交道的，有专门和资本市场打交道的。就这样，我把自己的人脉资源都分配出去，由他们负责拜访、维护。年底时由他们报上名单，公司统一答谢。需要找人的时候，我的助理会给我提供合适的人选，我甚至不需要判断，这是助理的职责。比如，今天我需要找化妆师，助理手里有

10

个人选，我只会对他说，把

10

个中好的那个请来。这样的分工管理把我从琐碎的事情中分离出来，我可以把精力放在扩张企业、考虑战略上，去整合更大的事情。

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《十二星座的职场攻心术》

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　　60条宇宙法则与12星座精髓的**次绝妙碰撞

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　　40条瞬间攻心升级术

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　　读懂星座攻心术，不用挖空心思换工作、费劲心机迎上司、绞尽脑汁防同事

　　看完这本书你会发现——星座职场攻心术，比《杜拉拉升职记》更值得参考。

《职场就拼巧实力》

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　　★求职、晋升、创业，学点心计很重要！

　　★官场、职场、商场、，混好不只靠运气！

　　★同行、客户、老板，搞定其实很简单！