电信运营商考试中公2022电信运营商招聘考试一本通 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

《中公版·2022电信运营商招聘考试：一本通》深入分析近几年三大基础运营商招聘考试的命题内容、变化趋势及具体考情，分为三大部分系统讲解了电信运营商行业知识、行政职业能力测验知识、英语知识。具体特点如下：

1.本书开篇设置了电信运营商招聘考试综述及备考攻略，其中综述部分分别简述三大基础运营商校园招聘考试流程、对象、条件、报名流程及时间；备考攻略部分简述笔试考查内容、考点分析、备考建议等。明确本书要点、笔试考情及备考要点，为考生备考指明方向。

2.三大版块详述核心考点，从考点/题型/技巧/实战模拟等方面，确保考生备考内容全面细致、学练结合、理论与实践的相辅相成。

3.例题解析设有“难点点拨”“重点精讲”，适时为考生解疑释惑，吃透难点与重点题目；解析详尽透彻，解题思路清晰。

电信运营商招聘考试综述及备考攻略（1）

篇电信运营商行业知识（11）

章 电信运营商历史发展概况（12）

第二章 三大电信运营商概况（17）

节 中国移动（17）

企业简介（17）

企业荣誉（17）

品牌及产品（18）

企业文化（21）

2016—2020年中国移动企业大事记（26）

中国移动２０21年度工作会议（29）

第二节 中国联通（30）

企业简介（30）

发展历程与企业荣誉（30）

愿景、使命、价值观与品牌产品（33）

中国联通２０21年度工作会议（37）

第三节 中国电信（38）

企业概况（38）

发展历程与企业荣誉（38）

企业文化与企业品牌（40）

诚信服务与创新研发（43）

中国电信２０21年度工作会议（43）

第三章 通信常识（46）

节 移动通信发展综述（46）

移动通信发展史概述（46）

第二节 第三代移动通信技术常识（48）

第三代移动通信技术的概念（48）

第三代移动通信技术的特征（48）

第三代移动通信技术主流标准（49）

第三代移动通信核心技术（50）

第三节 第四代移动通信技术常识（52）

第四代移动通信技术的概念（52）

第四代移动通信的关键技术（52）

第四代移动通信的主要标准（55）

第四代移动通信技术的优势（56）

第四节 第五代移动通信技术常识（57）

第五代移动通信技术概述（57）

5G的关键技术（57）

5G网络安全挑战和需求（59）

5G安全总体目标和架构（60）

第五节第六代移动通信技术常识（61）

6G概念及应用场景展望（61）

6G网络性能指标及潜在关键技术（62）

世界各国6G研究进展（63）

第六节 ２Ｇ/３Ｇ/４Ｇ网络制式常识（64）

运营商的网络制式简介（64）

手机网络制式的发展（66）

手机网络制式常识（66）

实战模拟（67）

第二篇行政职业能力测验（69）

章 数量关系（70）

节 数字推理（70）

数列形式数字推理（70）

图形形式数字推理（79）

第二节 数学运算（83）

数学运算常考题型（83）

数学运算扩展题型（96）

实战模拟（101）

第二章 言语理解与表达（104）

节 选词填空（104）

词义辨析（104）

语法与语用（106）

成语（109）

虚词（112）

第二节 语句表达（118）

病句辨析（118）

语句连贯（121）

词语使用（127）

第三节 片段阅读（129）

主旨观点题（129）

细节判断题（131）

词句理解题（133）

推断下文题（134）

标题添加题（138）

第四节 文章阅读（140）

考查词语（140）

考查句子（143）

考查语句连贯（143）

考查细节信息（145）

考查主旨观点（146）

考查文章标题（147）

实战模拟（148）

第三章 判断推理（156）

节 图形推理（156）

图形推理核心知识储备（156）

图形推理题型分类精讲（164）

第二节 逻辑判断（167）

逻辑判断题型分类精讲（167）

逻辑判断实战技巧（186）

第三节 定义判断（191）

定义的逻辑知识（191）

单定义判断（192）

定义判断解题原则（194）

定义判断解题步骤（195）

第四节 类比推理（196）

类比推理考查方式（196）

类比推理题型分类精讲（197）

第五节 事件排序（201）

事件排序解题基础（202）

事件排序解题全攻略（202）

事件排序实战技巧（204）

实战模拟（205）

第四章 资料分析（214）

节 四大核心概念（214）

核心概念一 增长（214）

核心概念二 比重（219）

核心概念三 倍数与翻番（222）

核心概念四 平均数（224）

第二节 三大实战技巧（225）

实战技巧一 零计算技巧（225）

实战技巧二 直算技巧（228）

实战技巧三 估算技巧（229）

实战模拟（232）

第五章 常识判断（236）

节 政治（236）

党和国家的方针政策（236）

马克思主义哲学（239）

中国特色社会主义理论体系（241）

第二节 经济（243）

微观经济（243）

宏观经济（244）

第三节 法律（246）

宪法（246）

民法与民事诉讼法（248）

刑法与刑事诉讼法（253）

行政法与行政诉讼法（257）

社会法与经济法（260）

第四节 人文与历史（261）

人文常识（261）

历史常识（268）

第五节 科技与生活（272）

高新技术（272）

生活常识（274）

第六节 国情与地理（279）

国情概况（279）

自然地理（281）

世界地理（283）

第七节 管理（284）

管理学基本理论（284）

行政管理基础知识（285）

第八节 计算机常识（287）

计算机概述（287）

计算机网络（288）

实战模拟（290）

第三篇 英语（293）

章 单项选择（294）

题型特点（294）

命题规律（294）

解题技巧（295）

第二章 完形填空（297）

题型特点（297）

命题规律（297）

解题技巧（298）

第三章 阅读理解（301）

题型特点（301）

命题规律（301）

解题技巧（309）

第四章 翻译（311）

命题特点（311）

考点讲解（311）

复习指南（322）

实战模拟（324）

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　　　　电信运营商招聘考试综述及备考攻略

　　　　目前我国的电信运营商主要有四家，分别是中国移动、中国联通、中国电信和中国广电。电信运营商在各地均有分公司，每年的招聘基本上都以省（区、市）分公司为单位自行组织。

　　　　从招聘形式来看，中国移动、中国联通、中国电信三大电信运营商主要有社会招聘、校园招聘、内部（转正）招聘、实习生招聘等多种形式，其中，校园招聘较为规范和统一，是关注度较高的招聘形式。而中国广电的招聘考试相对较少。因此，本书适用于中国移动、中国联通、中国电信三大电信运营商的校园招聘考试。

　　　　一、中国移动校园招聘情况

　　　　中国移动校园招聘包括春季招聘（以下简称为“春招”）和秋季招聘（以下简称为“秋招”）。春招时间为每年的2—4月，从出公告到报名截止共持续10天左右，报名截止到笔试开始前10~20天，面试和笔试时间间隔10天左右；秋招时间集中在每年的9—11月，从出公告到报名截止共持续15~30天，报名截止到笔试开始前5~15天，面试则在笔试后一周左右进行。

　　　　中国移动2021校园招聘现已启动，招聘范围涉及上海、浙江、山东、福建、湖南、湖北、河北等地区分公司和其他专业公司。下面就中国移动校园招聘情况进行具体分析。

　　　　1.招聘流程

　　　　中国移动不同分公司的校园招聘流程略有不同。一般招聘流程：官网公告→网络申请→简历筛选→笔试→面试→体检→签约录用。（具体招聘流程请以官网公告为准。）

　　　　2.招聘对象

　　　　招聘对象为国家普通高考统招全日制大学本科及以上学历2021年应届毕业生，且获得相应的学位证书。

　　　　3.招聘条件及专业要求

　　　　各地区的招聘条件及专业要求稍有不同，但基本职位类别及条件如下表所示。

　　　　二、中国联通校园招聘情况

　　　　１.招聘形式与岗位

　　　　中国联通的校园招聘是由中国联通在全国各地的分公司以及旗下各经营实体分别发布公告进行的。

　　　　中国联通的校园招聘主要分春季招聘（以下简称为“春招”）与秋季招聘（以下简称为“秋招”）两批次进行。春招的职位主要包括计费支撑、账务支撑、系统开发、系统测试、平台支撑及数据分析，专业要求为计算机科学与技术、通信工程、通信与信息系统、软件工程、电子科学与技术、数学、物理等。

　　　　秋招的岗位包括网络优化、市场营销、计算机系统与维护、网络维护与技术支撑、人力资源、财务会计、产品（行业）经理等，专业要求为通信工程、信息工程、无线电技术、电子工程、会计、财务管理、金融、电力系统、工业电气自动化、机电一体化等。

　　　　2.招聘对象

　　　　全国高等学校2021届全日制应届本科、硕士、博士毕业生，海外留学生及2020届未就业毕业生。

　　　　3.招聘时间

　　　　中国联通校园招聘，春招一般在每年的3—5月，秋招一般在每年的９—１２月。

　　　　以秋招为例，招聘以各省（区、市）分公司为单位自行开展，报名时间集中在９—１２月，出公告到报名截止持续１０~１５天。各省（区、市）分公司自行组织笔试、面试。

　　　　考生可以通过中国联通网站以及中公教育官网对相关公告信息进行关注。

　　　　4.招聘流程

　　　　招聘的主要流程：校园宣讲→网络申请→笔试→面试→体检→签约录用。

　　　　中国联通各分公司的招聘流程基本如上所示。但值得注意的是，部分公司可能会进行多轮面试。另外，一些公司在具体安排上存在一定差别，例如上海分公司在两轮面试中间还有一个测评环节。根据这种情况，考生届时要对自己报考的分公司所发布的信息予以关注。

　　　　5.招聘须知

　　　　Ｑ１.应聘中国联通多允许投递几个职位？

　　　　Ａ１：网络申请每人多可以投递２个分公司，每个分公司２个职位，共计投递４个职位。

　　　　Ｑ２.中国联通招聘各环节的录取标准是怎样的？

　　　　Ａ２：各公司对于招聘标准基本都会给出明确的说明，其中合格简历数量拟为招聘人员数量的２００％~３００％，笔试、面试淘汰率则在２０％~３０％。

　　　　Ｑ３.参与校园招聘签约后一定为正式员工吗？

　　　　Ａ３：不一定。校园招聘也可能以劳务派遣形式签约，两种签约方式有诸多不同，考生在签约之前一定要向招聘单位了解是否为正式员工，以免产生误解。

　　　　 三、中国电信校园招聘情况

　　　　１.招聘安排

　　　　中国电信每年的校园招聘由中国电信集团有限公司及所属子（分）公司根据招聘计划，自行组织笔试、面试。

　　　　春季招聘一般在每年的1—3月，秋季招聘一般在每年的9—11月。

　　　　以秋招为例，招聘工作于每年９月正式启动，１０—１１月在全国高校进行校园宣讲，一般从１０月月底陆续开始进行笔试，１１月开始进行面试。考生可以通过中国电信集团公司网站“招贤纳士”专栏以及其他招聘网站对相关公告信息进行关注。

　　　　2.招聘对象

　　　　全国高等学校2021年应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生。2020届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可投递，具体以各子（分）公司岗位应聘资格的要求为准。（备注：应届毕业生需取得相应学位）

　　　　3.招聘岗位

　　　　２０21年的春季校园招聘中，中国电信集团有限公司及所属子（分）公司发布的招聘岗位主要有市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等）等八大类岗位。

　　　　4.招聘流程

　　　　招聘的主要流程：在线申请→简历筛选→笔试→面试→体检→录用。

　　　　中国电信各省（区、市）分公司的招聘流程较为统一规范，基本都遵循以上流程来进行招聘，但也有部分公司有所不同，面试有多轮，轮面试可能会在笔试之前进行，或者在笔试前增加一轮性格测试。

　　　　依据各省（区、市）公告来看，大部分分公司的报名时间都会提前截止，并不完全依照公告的报名时间来安排考试。因此考生务必尽早在网上进行申请，投递简历，不要错过报名时间。

　　　　5.招聘须知

　　　　Ｑ１.在职位选择上应该注意哪些事项？

　　　　Ａ１：中国电信的校园招聘原则上允许每位考生申请不多于２个省级子（分）公司，每个省级子（分）公司不多于２个职位。但也有一些分公司会另作说明，如北京电信的招聘主页注明每人多申请３个职位。

　　　　 因此，大家好充分了解各职位的职责权能，结合自身特点及兴趣，谨慎申请，避免盲目申请浪费机会。另外，考生在注册简历后，如有错选职位，可以重新修改投递，但简历被筛选后将不能改投。

　　　　 Ｑ２.如何提高简历的通过率？

　　　　 Ａ２：考生在认真研究职位要求后，适当地、有针对性地根据所投职位的要求增加相关的内容。简历的针对性描述与职位的匹配度非常重要，高度匹配有利于提高简历的通过率。

　　　　备注：因新型冠状病毒肺炎的出现，全国各个行业均受到影响，考生在复习备考时应多关注报考网站，时刻关注招考信息变化。

　　　　一、笔试内容概述

　　　　 中国移动、中国联通和中国电信三大电信运营商的笔试内容非常相似，基本上分为电信运营商行业知识、行政职业能力测验、英语三大块。其中，电信行业的专业知识部分会按照岗位类别的不同进行考查，包括技术类、市场营销类、财务类、计算机类等。另外，也有部分地区的笔试不会考查专业知识，只涉及行政职业能力测验和性格测试。

　　　　二、笔试考点分析

　　　　（一）电信运营商行业知识

　　　　电信运营商行业知识主要考查考生对中国移动、中国联通、中国电信三大电信运营商企业概况（含企业发展、企业文化、企业荣誉等）以及电信行业知识、相关政策和发展成果等的了解情况，主要以选择题的形式考查。

　　　　【例题1】中国移动通信集团有限公司与中国广播电视网络有限公司已于近期签署5G共建共享合作框架协议，开展5G共建共享及内容和平台合作，共同打造“（ ）”生态，实现互利共赢。

　　　　A.网络 内容 B.网络 技术

　　　　C.技术 内容 D.技术 服务

　　　　【答案】A。解析：本题考查中国移动5G的相关内容。2020年5月20日，中国移动公告，母公司中国移动通信集团有限公司（中国移动）已经与中国广播电视网络有限公司（中国广电）签署5G共建共享合作框架协议，双方将开展5G共建共享以及内容和平台合作，共同打造“网络 内容”生态，实现互利共赢。故本题选A。

　　　　（二）行政职业能力测验

　　　　行政职业能力测验是大多数岗位笔试的必考内容，它包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析及常识判断五大部分。

　　　　１.数量关系

　　　　数量关系主要测查考生理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有数字推理和数学运算两种。

　　　　（1）数字推理以数列形式数字推理为主要考查形式。其考点涉及等差数列及其变式、等比数列及其变式、和数列及其变式、积数列及其变式、多次方数列及其变式、分式数列等。

　　　　（2）数学运算的常考题型包括计算问题、和差倍比问题、行程问题、工程问题、排列组合与概率问题、利润问题、浓度问题、日期问题等；扩展题型包括容斥问题、抽屉原理、牛吃草问题、鸡兔同笼问题、植树问题、年龄问题等。

　　　　【例题2】-2， -1， 2， -2， （ ）， 8

　　　　A. 1 B. -1 C. 4 D. -4

　　　　【答案】D。解析：项×第二项=第三项，-2×（-1）=2，（-1）×2=-2，按此规律，则应填入2×（-2）=-4，验证：-2×（-4）=8，满足规律。故本题选D。

　　　　【例题3】某学校17:00放学，A、B、C三个学生各自同时从学校回家，A在17:45回到家，B在

　　　　17:30回到家，C在18:30回到家。三人从学校到家的距离之比为5∶3∶4，则三人的均速之比为（ ）。

　　　　A. 10∶9∶4 B. 10∶9∶6 C. 5∶3∶4 D. 3∶2∶6

　　　　【答案】A。解析：A、B、C三人从学校到家花费的时间分别为45分钟、30分钟、90分钟，则所用时间之比为45∶30∶90=3∶2∶6，距离之比为5∶3∶4，根据速度=路程÷时间，则三人的平均速度之比为∶∶=10∶9∶4。故本题选A。

　　　　２.言语理解与表达

　　　　言语理解与表达对考生语言文字基础和语言文字应用进行全方位的考查，材料内容广泛，涉及社会生活的各个方面。其考查题型主要包括选词填空、语句表达、片段阅读和文章阅读。

　　　　（1）选词填空主要考查考生的词语辨析能力，考点涉及词义辨析、语法与语用、成语和虚词等。

　　　　（2）语句表达主要考查病句辨析、语句连贯、词语使用等。其中，语句连贯为考查

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书籍介绍

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