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《中公版·2024云南省事业单位公开招聘分类考试辅导教材：考前冲刺预测试卷综合应用能力（A类）》共包含2套真题试卷和5套模拟试卷：

2023年5月7日云南省事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）试卷

2022年5月21日云南省事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）试卷

云南省事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）考前冲刺预测试卷（一）

云南省事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）考前冲刺预测试卷（二）

云南省事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）考前冲刺预测试卷（三）

云南省事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）考前冲刺预测试卷（四）

云南省事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）考前冲刺预测试卷（五）

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编辑推荐

《中公版·2024云南省事业单位公开招聘分类考试辅导教材：考前冲刺预测试卷综合应用能力（A类）》具有以下特色：

1.符合大纲，贴合真题

本书包含2套真题试卷和5套模拟试卷。其中，2套真题试卷解析详尽，逐段分析材料，提炼答题要点。5套模拟试卷在材料选取、题目设置方面，最大限度贴近真题，材料设计逻辑清晰，题目设置有侧重点，针对考试大纲中要求的测评要素，且涵盖多种常见题型，帮助考生提升备考效率。

2.排版清晰，装订精美

本书将2套真题试卷与5套模拟试卷分开装订，并附赠答题纸，方便考生进行模拟练习与实战自测。

书摘插图

　　　　云南省事业单位公开招聘分类考试

　　　　综合应用能力（A类）

　　　　考前冲刺预测试卷

　　　　［题本］

　　　　号证考准名姓

　　　　云南省事业单位公开招聘分类考试

　　　　综合应用能力（A类）考前冲刺预测试卷（一）

　　　　重要提示：

　　　　为维护您的个人权益，确保考试的公平公正，请您协助我们监督考试实施工作。

　　　　本场考试规定：监考老师要向本考场全体考生展示题本密封情况，并邀请2名考生代表验封签字后，方能开启试卷袋。

　　　　注 意 事 项

　　　　一、本试卷全部为主观题，题本由背景材料与试题两部分构成。

　　　　二、本试卷满分为150分，考试时间为120分钟。

　　　　三、请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。

　　　　四、所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。

　　　　五、监考人员宣布考试开始时，考生才可以开始答题。

　　　　六、监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。

　　　　七、严禁折叠答题卡。

　　　　云南省事业单位考试·综合（A类）考前冲刺预测试卷（一）第页云南省事业单位公开招聘分类考试

　　　　综合应用能力（A类）考前冲刺预测试卷（一）

　　　　【背景材料】

　　　　材料一：

　　　　Q市人力资源和社会保障局内设机构诸多，包括行政审批科、工资福利科、公务员管理科、事业单位人事管理科、信访科等。同时，Q市人力资源和社会保障局还管理着若干下属事业单位，如Q市劳动保障监察支队、Q市劳动就业服务中心、Q市劳动人事争议仲裁委员会办公室等。

　　　　其中，Q市劳动人事争议仲裁委员会是Q市人力资源和社会保障局直属的正科级、参照公务员法管理的事业单位，其主要职责包括：依法调解和仲裁各类劳动、人事争议，指导和协调各县、区劳动人事争议仲裁工作；开展劳动、人事争议预防工作，组织拟定劳动人事争议处理的工作制度和仲裁规则；组织仲裁庭工作，承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

　　　　Q市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议业务的管辖范围涉及以下三方面：中央、市属、部队驻当地企业、企业化管理的事业单位与劳动者发生的劳动争议；市直国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议；其他应当受理的劳动争议。

　　　　小杨是Q市劳动人事争议仲裁委员会办公室的新进人员。由于学历较高、专业对口，且有一定的工作经验，小杨很受办公室主任的重视。

　　　　材料二：

　　　　办公室主任安排小杨整理办公室存放的相关案件，以下是一些尚未公布审理结果的案件。

　　　　案件一：

　　　　白某于2018年12月入职某保安公司，从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，只是口头约定工资数额及支付方式。随后，白某在约定岗位从事保安工作至2022年4月，保安公司通过银行转账的形式向白某支付工资。后双方产生争议，白某要求确认双方自2018年12月至2022年4月存在劳动关系。仲裁委员会支持白某的请求，保安公司不服提起诉讼。

　　　　案件二：

　　　　臧某于2022年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行该快递公司规章制度相关规定。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，臧某以工作时间严重超出法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司以臧某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。臧某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决该快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

　　　　案件三：

　　　　2017年10月，邓某入职某酒店从事职工食堂的帮工工作，并在入职时与酒店签订了一份《自愿放弃保险协议书》，双方约定邓某自愿放弃酒店为其开立社保账户并缴纳社保的要求，公司代扣的个人缴纳的社保费用直接和工资一并发放。2022年2月中旬，酒店因装修安排员工放假，之后邓某未再上班。2022年10月，邓某提起仲裁，以酒店未缴纳社会保险金为由要求其支付经济补偿金，仲裁委员会支持邓某的请求。酒店不服，提起诉讼。

　　　　案件四：

　　　　章某自2019年入职某物业公司。2022年10月，章某以其实际到手的工资低于当地最低工资为由，申请仲裁，要求物业公司补足工作期间低于当地最低工资的差额。仲裁驳回后，章某不服，提起诉讼。

　　　　案件五：

　　　　张某于2021年6月入职某科技公司，月工资20000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求该公司支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决该科技公司向张某支付2021年6月至12月加班费24000元。

　　　　案件六：

　　　　王某系化工公司的职工。自2019年4月份起，王某因公司停产整顿而待岗在家。待岗期间，化工公司按照当地最低工资标准的70%支付其生活费，同时，从生活费中扣除了职工个人应缴纳的社会保险。王某认为不应扣除，提起仲裁。仲裁委员会裁决化工公司支付王某扣减的生活费，化工公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　　　案件七：

　　　　于某于2015年入职机械制造公司从事采购工作。2021年5月，因于某未经公司同意在制造部试用生产科使用的工业刷，机械制造公司给予于某严重警告处分并罚款100元。因为此事，于某与公司总经理在办公室发生冲突。2021年9月，机械制造公司以于某违反公司章程制度为由对于某作出解除劳动合同的决定。于某以公司解除合同程序违法为由申请仲裁，仲裁委员会驳回于某的请求后，于某不服，诉至法院，主张经济赔偿。

　　　　材料三：

　　　　一天，单位接到了王某提交的劳动仲裁申请，详情如下：

　　　　受疫情影响，某信息科技公司自2021年2月起一直处于停工停产状态，并且未在约定的发放工资之日（即2月28日）向王某支付2月份工资，而是延迟至3月4日才向其支付2月份工资。劳动者王某在2021年3月5日申请劳动仲裁，以公司延迟发放工资，且没有缴纳当月的社会保险费为由，要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。

　　　　办公室主任让小杨负责此次的调解工作。为做好此次调解工作，小杨做了很多“功课”。

　　　　一是收集了相关政策文件，主要如下：

　　　　①《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　　　②《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条指出，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　　　③《G省发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答》第十二条指出，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。

　　　　根据相关法律法规的规定，小杨将调解目标定为督促该公司限时补缴应为王某缴纳的社会保险费，劝解王某同意撤回申请，继续回该公司工作。

　　　　二是再次确认了劳动人事争议仲裁的办事程序，主要流程如下：

　　　　三是查阅了类似案例，其中比较有代表性的案例是罗某与某货运代理公司拖欠工资、违法解除劳动合同纠纷案。

　　　　罗某系某货运代理公司员工。在劳动合同未到期、罗某还在医疗期的情况下，该公司于2021年4月30日向罗某发出解除劳动关系的通知，以罗某旷工为由，告知罗某双方的劳动关系自2021年5月1日起解除。罗某于2021年5月6日向劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求该公司补发工资和病假工资以及经济赔偿金等仲裁请求。公司辩称，受疫情影响，公司从2020年2月开始难以正常经营，虽然拖欠了罗某部分工资，但罗某计算的金额有误，且公司在2021年1月份发放工资时，已补发了部分工资，应当予以扣除，而且是因为罗某未将其住院事宜告知公司，公司才以罗某旷工为由解除了劳动关系，因此公司并非违法解除。

　　　　2021年7月7日，双方到现场进行调解，调解员向双方细致、耐心地讲解了疫情期间工资发放的法律法规和政策、员工患病工资的发放标准和违法解除劳动关系的相关规定，并与双方逐月计算工资差额及罗某离职前12个月的平均工资。双方在充分了解了法律和政策规定之后，最终达成了调解方案：公司一次性支付罗某18000元。

　　　　材料四：

　　　　为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，人力资源和社会保障部等九部门联合印发了《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（以下简称《意见》）。

　　　　作为与劳动人事争议协商调解工作密切相关的职能部门，Q市人力资源和社会保障局准备牵头组织一次面向本市新闻媒体、企业、企业联合会的政策解读会，意在促进本市劳动人事争议协商调解工作更好开展。作为办公室的干将，小杨整理了《意见》中一些关键内容，摘要如下：

　　　　…………

　　　　三、强化协商和解

　　　　（七）指导建立内部劳动人事争议协商机制。培育用人单位和劳动者的劳动人事争议协商意识，推动用人单位以设立负责人接待日、召开劳资恳谈会、开通热线电话或者电子邮箱、设立意见箱、组建网络通讯群组等方式，建立健全沟通对话机制，畅通劳动者诉求表达渠道。指导用人单位完善内部申诉、协商回应制度，优化劳动人事争议协商流程，认真研究制定解决方案，及时回应劳动者协商诉求。

　　　　（八）协助开展劳动人